勞動(dòng)合同的生死條款有法律效力嗎

如果雙方簽訂的勞動(dòng)合同生死條款，已經(jīng)違反了國(guó)家規(guī)定或者違反雙方的意愿，是無(wú)法進(jìn)行生效的，如果雙方規(guī)定的合同是有效的那么合同就具有法律效力

《勞動(dòng)法》第七十三條規(guī)定：勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：

1.退休；

2.患病、負(fù)傷；

3.因工傷殘或者患職業(yè)??；

4.失業(yè)；

5.生育。

勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。另外，勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》也對(duì)職工因工死亡、因工傷殘所應(yīng)享受的待遇作了具體規(guī)定。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條的規(guī)定，下列合同無(wú)效：

1.違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；

2.采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候開(kāi)始，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力、其余部分仍然有效。

有些單位借勞動(dòng)者對(duì)有關(guān)法律法規(guī)不甚清楚的情況，與勞動(dòng)者簽訂有生死條款的勞動(dòng)合同，發(fā)生事故后以勞動(dòng)合同為根據(jù)不予賠償，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也嚴(yán)重違反了我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，是法所不容的。在這里也特別提醒廣大勞動(dòng)者，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要慎重起見(jiàn)，對(duì)勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款要逐一審查，一旦發(fā)現(xiàn)有生死條款或類(lèi)似條款，應(yīng)及時(shí)提出，越早解決問(wèn)題，便越能維護(hù)自己的合法權(quán)益。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，一般情況下，如果雙方簽訂的勞動(dòng)合同生死條款，已經(jīng)違反了國(guó)家規(guī)定或者違反雙方的意愿，是無(wú)法進(jìn)行生效的，如果雙方規(guī)定的合同是有效的那么合同就具有法律效力。如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢(xún)律霸網(wǎng)相關(guān)律師。