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寧波
勞動合同與集體合同不一致時以哪個為準(zhǔn)
勞動合同與集體合同不一致時以哪個為準(zhǔn)
原則上集體合同為準(zhǔn)，但勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)高于集體合同的，以勞動合同為準(zhǔn)。根據(jù)《勞動合同法》第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧臃ā返谌鍡l 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
主要表現(xiàn)在以下兩個方面：
1、補充性效力，即集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)在一定條件下可以成為勞動合同的補充。集體合同中有的內(nèi)容是單個的勞動合同未涉及的，這些內(nèi)容對勞動者和企業(yè)也是有約束力的，即都應(yīng)當(dāng)按照集體合同的規(guī)定執(zhí)行。
2、不可貶低性效力，即集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)在其效力范圍內(nèi)是勞動者利益的最低標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同中關(guān)于勞動者利益的規(guī)定可以高于但不得低于這些標(biāo)準(zhǔn)，若低于此標(biāo)準(zhǔn)就由集體合同的規(guī)定取而代之。勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，確認(rèn)為無效；集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)變更的，勞動合同中相關(guān)內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)也要變更，以使其不低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
綜合上述，小編整理有關(guān)勞動合同與集體合同不一致的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，對于簽訂了集體合同的企業(yè)來說，集體合同對于本企業(yè)全部勞動合同都具有約束力，或者稱為基準(zhǔn)作用。如果你對這方面還有更多問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。
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