和公司簽定的自愿不簽勞動(dòng)合同不交社保的聲明書有效嗎
沒有法律效力。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條?用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
當(dāng)事人出具的自愿放棄社保的申請是沒有任何法律效力的,這個(gè)明顯違背了《社會(huì)保險(xiǎn)法》,雖是個(gè)人意愿的表達(dá)但是違法所以沒有法律效力。用人單位不能以此改變其違法的事實(shí)
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄,要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。
從上可以看出,公司不給員工交納社保和簽訂勞動(dòng)合同都是不可以的,這樣發(fā)現(xiàn)了是對公司極為不利的,社保法里面也沒有說讓員工可以不讓公司交納社保的情況,所以還是需要繳納的,如果大家還有不懂可以搜索律霸網(wǎng)在線咨詢律師。
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