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寧波
股東未與公司簽訂書面勞動合同主張雙倍工資是否支持
股東未與公司簽訂書面勞動合同主張雙倍工資是否支持
作為公司股東不必然與普通勞動者有區(qū)別?，F(xiàn)在眾多公司實施各種股權激勵計劃，甚至實施全員持股計劃，排除了虛擬股激勵外，還是有員工通過自己的工作和勤奮成為公司的股東。這類員工股東盡管享有分紅權、表決權等股東該享有的權利，但依然是公司一名員工，遵守公司的規(guī)章制度，勞動紀律。并沒有因為成為股東，免除公司規(guī)章制度、勞動紀律的約束。如果公司侵犯了股東作為員工應享有的勞動法保護的權益，看不出為什么僅僅因為是股東，就應該區(qū)別對待。
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
從法律條文看，“勞動者”并沒有排除任何人，應該理解包括作為股東的員工。
當然如果身為股東，大權在握，管理公司一切的經(jīng)營運作，則另當別論。
以上內容就是相關的回答，通常情況下如果是公司的股東，也是公司的員工，這個時候股東還具有一定的職權那么和公司是否簽訂勞動合同，就并不是非常重要了，如果股東在公司工作的時間超過一年的話，還沒有簽訂勞動合同就不可以主張雙倍賠償。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。
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