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兩次固定期限勞動合同后沒讓再簽違法嗎
兩次固定期限勞動合同后沒讓再簽違法嗎
若用人單位與勞動者未達(dá)成一致，用人單位決定不繼續(xù)簽訂無固定期限勞動合同，那么也并不違法。根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第(一)項、第(二)項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的要件有四點：
1、簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)簽訂了兩次固定期限的勞動合同，這是大前提；
2、勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，即沒有出現(xiàn)用人單位可解除勞動合同的法定情形；
3、簽訂無固定期限勞動合同必須是按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者雙方都達(dá)成一致，這也是法定條件之一。僅僅是用人單位或者勞動者一方存在續(xù)簽勞動合同的意愿，不能簽訂無固定期限勞動合同；
4、勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，即如果具備了前三個條件，且勞動者已經(jīng)提出訂立無固定期限勞動合同的要求的，用人單位必須同意簽訂無固定期限勞動合同；
綜合上述，小編整理有關(guān)兩次固定期限勞動合同后，不讓再簽是否違法的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，在簽訂了兩次固定期限的勞動合同后，也需要雙方協(xié)商一致才能簽訂無固定期限的勞動合同，并非用人單位必須簽訂。如果你對這方面還有更多問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。
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