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寧波
勞動合同到期后未處理怎么辦
勞動合同到期后未處理怎么辦
如勞動合同到期后未處理，會使雙方形成事實勞動關系。而形成事實勞動關系后，應視為續(xù)訂勞動合同。具體如下所述：
1、勞動合同期滿后不及時辦理終止勞動合同手續(xù)，也不續(xù)簽勞動合同，會使雙方形成事實勞動關系?！秳趧臃ā返谑鶙l規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同?！笔聦崉趧雨P系是不規(guī)范的，容易引發(fā)勞動爭議。
2、形成事實勞動關系后，應視為續(xù)訂勞動合同。原勞動部《關于實行勞動合同制若干問題的通知》規(guī)定：“有固定期限的勞動合同期滿后因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)?！?/p>
3、關于解除事實勞動關系的經(jīng)濟補償
這種事實勞動關系的終結(jié)不能用到期終止勞動合同的方式，經(jīng)濟補償辦法也不能按終止合同的規(guī)定辦理，而應按照解除勞動合同處理。原勞動部《關于實行勞動合同制若干問題的通知》規(guī)定：形成事實勞動關系后，由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。因此，用人單位應根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條的規(guī)定，發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金，即用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
4、合同到期終止，用人單位辦理了相關的手續(xù)，但未提前1個月向勞動者發(fā)出書面通知的，用人單位應加發(fā)勞動者1個月工資的經(jīng)濟補償金。
綜合上述，小編整理有關勞動合同到期后未處理的相關內(nèi)容。由此可見，終止勞動合同提前1個月書面通知勞動者是用人單位的義務，也是勞動者應享有的權利。如果你對這方面還有更多相關問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務。
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