勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽但社保繼續(xù)在繳算在職嗎
只要你仍然在單位在職工作,單位仍然不中斷社保給你繳費(fèi),即是合同未續(xù)簽,你仍然屬于在職,實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在。
勞動(dòng)合同到期,應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)續(xù)簽合同。如果不簽,可以主張2倍工資,而且勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)默認(rèn)為你們存在無固定期限勞動(dòng)合同。如果公司解除合同,應(yīng)支付補(bǔ)償金,也就是平時(shí)我們說的遣散費(fèi)。勞動(dòng)法規(guī)定6個(gè)月以上須支付1個(gè)月工資,然后每六個(gè)月補(bǔ)償1個(gè)月的,但是這是合理解除勞動(dòng)合同,無故解除要支付雙倍的工資。
具體規(guī)定如下:
1、如合同期未滿而公司卻要將員工辭退,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條和八十七條,員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
2、假如公司主動(dòng)提出辭退員工,卻要員工在文件上聲明是自動(dòng)離職,如員工已經(jīng)簽字,則員工不能拿到補(bǔ)償金;
3、如未足付工資、加班費(fèi)違法,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的四十六條,員工有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
4、如未交社保,可以要求單位補(bǔ)繳;
5、如單位拒絕,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,如果我們的勞動(dòng)合同到期了,但是公司依然給員工繳納社保,這個(gè)時(shí)候?qū)儆谠诼殕T工,實(shí)際上是符合勞動(dòng)關(guān)系的,一般情況下,我們的勞動(dòng)合同到期之后,需要在一個(gè)月之內(nèi)續(xù)簽合同。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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