事業(yè)單位職工判緩刑是否影響勞動(dòng)合同

如果是事業(yè)編制人員，判處徒刑才會(huì)開除公職，緩刑不會(huì)開除，公務(wù)員只要是刑罰就要開除公職。

緩刑

緩刑，全稱暫緩量刑，也稱為緩量刑，是指對(duì)觸犯刑律，經(jīng)法定程序確認(rèn)已構(gòu)成犯罪、應(yīng)受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執(zhí)行所判處的刑罰。緩刑由特定的考察機(jī)構(gòu)在一定的考驗(yàn)期限內(nèi)對(duì)罪犯進(jìn)行考察，并根據(jù)罪犯在考驗(yàn)期間內(nèi)的表現(xiàn)，依法決定是否適用具體刑罰的一種制度。對(duì)宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)，依法實(shí)行社區(qū)矯正，如果沒有《刑法》第七十七條規(guī)定的情形，緩刑考驗(yàn)期滿，原判的刑法就不再執(zhí)行，并公開予以宣告。

法律規(guī)定或內(nèi)容

國企干部被判刑開除(解除合同)的法律依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條，“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(四)被依法追究刑事責(zé)任的?！?/p>

事業(yè)單位人員被判刑開除公職(解除合同)的法律依據(jù)

《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》國辦發(fā)〔2002〕35號(hào)中第六、規(guī)范解聘辭聘制度：受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：(五)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

依據(jù)以上規(guī)定，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同。無須經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!

公務(wù)員被判刑開除公職的法律依據(jù)

《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第九條?行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系，不得再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)。

第十七條?行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

第五十二條?有違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員，在處分決定機(jī)關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休的，不再給予處分；但是，依法應(yīng)當(dāng)給予降級(jí)、撤職、開除處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。

第五十四條?對(duì)法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員給予處分，參照本條例的有關(guān)規(guī)定辦理。

其他相關(guān)規(guī)定

人事部關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復(fù)函(人函〔1999〕177號(hào))：一、國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員受行政、刑事處罰的工資處理問題：(七)受到徒刑以上刑事處罰的人員，在服刑期間停發(fā)工資。服刑期滿后如原單位接收并安排工作，其工資待遇按新錄用人員的工資辦法處理。

《公務(wù)員法》第二十四條下列人員不得錄用為公務(wù)員：(一)曾因犯罪受過刑事處罰的；(二)曾被開除公職的；(三)有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果我們是事業(yè)編制人員，在觸犯刑法之后判處緩刑，一般是不會(huì)解除勞動(dòng)合同的，但是如果我們觸犯刑法，被判處了有期徒刑，就會(huì)被解除勞動(dòng)合同。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。