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用人單位根據(jù)行業(yè)慣例不與勞動者簽訂書面勞動合同是否違法
用人單位根據(jù)行業(yè)慣例不與勞動者簽訂書面勞動合同是否違法
根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>
而此項規(guī)定為強制性規(guī)定，該會計師事務(wù)所應(yīng)當遵守，并與員工簽訂書面勞動合同。該會計師事務(wù)所自稱其實行寬松的“人性化”管理，按照行業(yè)慣例，可以不與項目審計輔助人員簽訂書面勞動合同，但其所主張的行業(yè)慣例不符合法律規(guī)定。
基于會計師事務(wù)所違法在先，員工可與會計師事務(wù)所協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，不僅可以追索拖欠的勞動報酬，還可以所要不簽訂書面勞動合同的二倍工資差額，還可以要求經(jīng)濟補償金。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，只要勞動者在公司工作就一定要簽訂勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同就屬于違法，但是如果員工在公司工作的時間不超過一個月可以簽訂口頭勞動合同。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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簡介:
彭功平，男。1999-2005年，在政法系統(tǒng)工作，2005年至今為專職律師，湖北金雅律師事務(wù)所主任律師。自2005年開始從事專職律師工作。原任職于武漢市公安局，在其任職期間已對刑事辯護進行過系統(tǒng)化的研究。由于多年的警察工作經(jīng)歷和職業(yè)律師的辦案經(jīng)驗，在對無罪辯護方面有著獨特的見解，多次為被告人成功無罪辯護，在多年的辦案經(jīng)驗中總結(jié)出了一套專業(yè)處理刑事案件的流程。
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