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寧波
用人單位與勞動者簽訂空白書面合同有效嗎
用人單位與勞動者簽訂空白書面合同有沒有效
【案情介紹】
閆*今年年初入職一鋁制品廠，在磨光車間當上了工人。該廠特別是磨光車間金屬粉塵污染嚴重，干了沒幾個月，閆*就覺得肺不好，于是閆*提出辭職。入廠以來，工廠以產品積壓，資金周轉不開一直沒有給工人開工資。入廠時廠方和閆*口頭約定每月基本工資3000外加超額獎勵。簽書面勞動合同時廠方負責人交給閆*的是一份空白表格，讓他簽個名就收回去了，說具體內容隨后再填?，F(xiàn)在閆*要辭職，廠方說每月3000元工資包括超額獎勵，對此，閆*表示認可。簽“空白勞動合同”，事后廠方自行填補內容的勞動合同，又不交付勞動者，應否視為未簽勞動合同?
【法律分析】
用人單位與勞動者簽訂“空白勞動合同”，事后自行填補內容的且不讓勞動者確認，不交給勞動者一份。這種情形嚴重的損害了勞動者的合法權益。
《勞動合同法》在第10條、第16條、第17條中明確規(guī)定;建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;?勞動合同期限;工作內容和工作地點……
用人單位廠方讓閆*在空白的勞動合同上簽字，事后又沒有將填了具體內容的合同交閆*確認并留給閆*一份，應視為用人單位沒有與其簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定，閆*要求用人單位支付雙倍工資的請求應當?shù)玫椒芍С郑河萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
以上知識就是小編對“用人單位與勞動者簽訂空白書面合同有沒有效”問題進行的解答，通過案例的分析，用途單位與勞動者簽訂空白合同是屬于無效的行為，用人單位需要對勞動者進行賠償。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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