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勞動(dòng)合同期滿職工繼續(xù)工作如何處理
勞動(dòng)合同期滿職工繼續(xù)工作如何處理
在勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作的，用人單位也應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》的要求，在前一勞動(dòng)合同終止之日后、勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的第一天起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，否則，超過了1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
值得注意的是，考慮到是否愿意訂立書面勞動(dòng)合同，誰不愿意訂立書面勞動(dòng)合同往往是雙方口頭表示，而口頭表示難以取證，易生爭議。因此，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定：“自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系?！?/p>
綜合上述，小編整理有關(guān)勞動(dòng)合同期滿職工繼續(xù)工作的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，如果用人單位主張勞動(dòng)者不愿意訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)舉出書面通知的證據(jù)。訂立勞動(dòng)合同的書面通知必須送達(dá)到勞動(dòng)者本人，使勞動(dòng)者知曉用人單位的請求。如果你對這方面還有更多問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。
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