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寧波
離退休返聘是不是簽勞動合同
離退休返聘是不是簽勞動合同
一、退休后在工作的，應(yīng)該簽訂的合同是勞務(wù)合同，而不是勞動合同。
二、具體法律依據(jù)為：
(一)《勞動合同法》第44條第2款的規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。
(二)《勞動合同法實施條例》第21條的規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。
(三)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條的規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。因此，您和教育機構(gòu)構(gòu)成的是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動合同關(guān)系。
以上知識就是小編對“離退休返聘是不是簽勞動合同”問題進(jìn)行的解答，勞動者達(dá)到退休條件辦理退休手續(xù)的，退休人員不再是勞動者，所以返聘所簽訂的不是勞動合同。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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