無(wú)固定勞動(dòng)合同試用期的問(wèn)題是怎么規(guī)定的

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以約定試用期。簽訂無(wú)固定期合同不一定要約定試用期，只要雙方自愿，可以訂立無(wú)試用期的無(wú)固定期限合同。法律并未規(guī)定無(wú)固定期的勞動(dòng)合同必須有試用期。

1、“無(wú)固定期限”勞動(dòng)合同，顧名思義，就是沒(méi)有固定的期限，也不存在最短多少年的問(wèn)題，換句話說(shuō)就是這種勞動(dòng)合同沒(méi)有到期的一天，也就不存在到期終止的問(wèn)題。

2、簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，因?yàn)闆](méi)有到期終止機(jī)會(huì)，用人單位要想解除勞動(dòng)合同，就必須符合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定：

一是按第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商一致，就是本人要同意才行；

二是按第三十九條的規(guī)定你要犯了嚴(yán)重的錯(cuò)誤或嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度才能解除；

三是按第四十條的規(guī)定，要證明你不勝任工作時(shí)才能解除；

四是按第四十一條的規(guī)定用人單位按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)裁員時(shí)可以解除，但保留人員以前無(wú)固定期限的員工優(yōu)先保留。

相關(guān)法律規(guī)定

《勞動(dòng)法》第二十一條、《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同的組成部分，可以約定試用期，試用期不超過(guò)六個(gè)月，包含在合同期限之內(nèi)。但不得違反同一用人單位只能約定一次試用期的規(guī)定。

《勞動(dòng)法》第二十一條?勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

《勞動(dòng)合同法》第十九條?勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

解除無(wú)固定勞動(dòng)合同的補(bǔ)償是怎么規(guī)定的

若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

1、第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2、第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金

根據(jù)以上內(nèi)容可以知道，試用期的約定在當(dāng)事人之間是自由的，但是卻受到一定的限制，不能加重勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)。在無(wú)固定勞動(dòng)合同外，還有很多值得雙方注意的地方，當(dāng)事人可以咨詢律師加以了解。若您還有疑問(wèn)，律霸網(wǎng)還提供在線律師咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行在線咨詢。