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寧波
離職后公司扣款合法嗎
一、離職后公司扣款合法嗎
不合法。
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系后，勞動者有辭職的權(quán)利，勞動者可依法提出辭職申請，用人單位非法克扣勞動者合法工資的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以維護自身的合法的權(quán)益。
申請勞動仲裁時需要準(zhǔn)備的材料有：
1、勞動仲裁申請書，申請書應(yīng)列明申請人的具體身份信息、被申請人的具體法人信息、仲裁請求和所依據(jù)的事實與理由;
2、相關(guān)的證據(jù)材料，如申請人的身份證復(fù)印件、被申請人的工商登記基本信息，以及其他與案件有關(guān)的證明材料等。
二、法律依據(jù)
《中國人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用
(二)社會平均工資水平
(三)勞動生產(chǎn)率;
(四)就業(yè)狀況
(五)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。
第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
通過小編的介紹，我們可以了解到對于單位克扣職工工資的行為是屬于不合法的，勞動者可以去申請勞動仲裁，維護自身的權(quán)益，希望大家可以明白。以上這些律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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