倒簽勞動(dòng)合同能否免于支付兩倍工資

勞動(dòng)合同補(bǔ)簽后能否免除支付兩倍工資的責(zé)任

對(duì)于倒簽勞動(dòng)合同能否免除用人單位支付兩倍工資的責(zé)任，實(shí)踐中對(duì)此形成了兩種截然不同的觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，雖然開始時(shí)用人單位沒有及時(shí)簽訂或者續(xù)簽合同，但在事后已經(jīng)補(bǔ)簽，而且還將之前的期限予以了覆蓋，勞動(dòng)者也沒有因此遭受經(jīng)濟(jì)損失，因此用人單位不需再承擔(dān)支付兩倍工資的責(zé)任。上述第一個(gè)案例中勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)采納的就是第一種觀點(diǎn)。另外一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，雖然用人單位事后通過補(bǔ)簽的方式將之前的期限予以了覆蓋，也未給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失，但是仍然不能豁免用人單位支付兩倍工資的責(zé)任，上述第二個(gè)案例中勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和法院采納的就是第二種觀點(diǎn)。

筆者更傾向于第二種觀點(diǎn)?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/5.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。據(jù)此應(yīng)將“雙倍工資”和“補(bǔ)簽合同”視作是用人單位承擔(dān)的“同時(shí)并列”責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定的本意是促使用人單位與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，懲罰不簽訂或不及時(shí)簽訂的行為。事后補(bǔ)簽并不能抹殺在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)。不能免除之前未簽合同的責(zé)任。

以上知識(shí)就是小編對(duì)“倒簽勞動(dòng)合同能不能免于支付兩倍工資”問題進(jìn)行的解答，雖然用人單位事后通過補(bǔ)簽的方式將之前的期限予以了覆蓋，也未給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失，但是仍然不能豁免用人單位支付兩倍工資的責(zé)任。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。