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寧波
用人單位不履行勞動合同該怎樣做
一、單位不履行勞動合同的情形
據(jù)合同簽訂約定條件可判定不履行勞動合同的行為。主要有，辭退員工、工作內(nèi)容不同、工作時間不同、工作地點改變、沒有足額支付工資、沒有足額繳納社保等。
簽訂勞動合同時約定項目有：
《勞動合同法》
第十七條?勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
二、單位不履行勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條?第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
因此在您說的單位不履行勞動合同必須滿足法律的規(guī)定，您才可以提出離職，同時您的離職申請里面必須詳細載明您的離職原因，并且您必須有上述符合您解除勞動合同的證據(jù)，只有這些都具備了，您才可以向單位要求其支付經(jīng)濟補償金。
三、如果單位不履行勞動合同時員工應怎樣維權
如果用人單位不履行勞動合同，員工可以通過以下渠道維權：
1、首先和單位進行協(xié)商，協(xié)商不成在采取其他維權方法
2、去當?shù)貏趧有姓O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。
3、去人力資源與社會保障局的勞動仲裁委員會申請仲裁。
4、去當?shù)胤ㄔ捍騽趧庸偎尽?/p>
綜合上面的介紹，用人單位不履行勞動合同，勞動者可以通過法律程序解決。相信大家看了上面介紹后，對于單位不履行勞動合同的情形的法律知識有了一定的了解，如果你還有關于這方面的法律問題，請咨詢律霸網(wǎng)律師，他們會為你進行專業(yè)的解答。
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