不定時(shí)工作制能否不簽勞動(dòng)合同

案情簡(jiǎn)介：

2013年3月中旬，職業(yè)營(yíng)銷人汪先生經(jīng)他人引見(jiàn)，入職某酒業(yè)集團(tuán)銷售公司任遼西片銷售經(jīng)理，專門(mén)負(fù)責(zé)該地區(qū)的某白酒類產(chǎn)品的銷售工作。汪先生因多年從事酒類營(yíng)銷工作，經(jīng)驗(yàn)豐富、客戶資源廣泛、人氣好，入職不久就與多家客戶達(dá)成某品牌酒銷售意向書(shū)，并很快促成一筆價(jià)款80萬(wàn)元的合同交易。因此，公司于4月上旬通過(guò)人力資源部專用郵箱向汪先生(個(gè)人電子郵箱)發(fā)送了書(shū)面勞動(dòng)合同的電子文本，該合同就汪先生的工作內(nèi)容、地點(diǎn)和基本工資、績(jī)效提成、獎(jiǎng)金、合同期限、社保待遇等進(jìn)行了約定。其中汪先生的基本工資為3600元。汪先生接到公司發(fā)來(lái)的電子版書(shū)面勞動(dòng)合同后，對(duì)績(jī)效提成、獎(jiǎng)金、營(yíng)銷人員紀(jì)律制度等部分內(nèi)容提出了具體意見(jiàn)后，返回給公司人力資源部。3日后，公司再次通過(guò)人力資源部郵箱，對(duì)汪先生提出的意見(jiàn)個(gè)別內(nèi)容字句做了修改并予以解答后，再次發(fā)給汪先生，汪先生再次予以回復(fù)，意見(jiàn)為“同意”。至此，雙方再未就合同具體條款內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，公司按照約定，每月向汪先生的銀行卡匯入基本工資3600元，績(jī)效獎(jiǎng)金及提成每月1000元至6000元不等，并按月為其繳納了社保金。

2013年10月下旬，公司獲得相關(guān)證據(jù)，證明汪先生在為該公司銷售的同時(shí)還擅自為另一公司銷售某品牌白酒，賺取外快，嚴(yán)重違反公司銷售工作制度與相關(guān)競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，決定辭退汪先生。汪先生雖同意解除聘用關(guān)系，但認(rèn)為雙方一直未簽訂正式的書(shū)面勞動(dòng)合同，公司最低應(yīng)按本人基本標(biāo)準(zhǔn)支付6個(gè)月的雙倍工資。公司認(rèn)為，雙方只是未在紙質(zhì)的書(shū)面勞動(dòng)合同上簽字，但電子文本的勞動(dòng)合同已經(jīng)過(guò)雙方充分協(xié)商確定，并早已實(shí)際履行，應(yīng)視為已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同。

法院判決：

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委審理認(rèn)為，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人雖未簽訂紙質(zhì)書(shū)面勞動(dòng)合同，但電子文本勞動(dòng)合同與紙質(zhì)書(shū)面勞動(dòng)合同具有同樣的法律效力，雙方雖未在該電子文本勞動(dòng)合同上簽字，但該合同已經(jīng)過(guò)雙方充分協(xié)商，體現(xiàn)的雙方真實(shí)意思表示，又不違反法律規(guī)定，且予以實(shí)際履行，應(yīng)當(dāng)是合法有效的。遂作出仲裁裁決，駁回申請(qǐng)人汪先生的仲裁申請(qǐng)。

汪先生不服該仲裁裁決，訴至所在區(qū)人民法院。一審法院判決被告該公司不承擔(dān)支付雙倍工資的責(zé)任，駁回原告汪先生的訴訟請(qǐng)求。

律師說(shuō)法：

數(shù)據(jù)電子文本的勞動(dòng)合同是否具有與紙質(zhì)書(shū)面勞動(dòng)合同同樣的法律效力?《民事訴訟法》第六十三條規(guī)定的證據(jù)種類分為八類，其中第(五)項(xiàng)明確規(guī)定“電子數(shù)據(jù)”系證據(jù)之一種。可見(jiàn)，數(shù)據(jù)電子文本一類的內(nèi)容與紙質(zhì)書(shū)面材料，只要經(jīng)查證屬實(shí)，具有同樣的證據(jù)效力。特別是在網(wǎng)上辦公、電子數(shù)據(jù)被廣泛使用的當(dāng)下，人們?yōu)楣?jié)省工作時(shí)間與效率、資源，電子數(shù)據(jù)、視聽(tīng)資料早已成為社會(huì)交往的重要手段，法律將電子數(shù)據(jù)定為證據(jù)是非常有必要的。

未簽字的勞動(dòng)合同為何具有法律效力?《合同法》第三十七條規(guī)定：采用合同書(shū)形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同成立。依據(jù)上述法律規(guī)定，當(dāng)事人雙方所訂立的合同雖未簽字蓋章，但只要一方已經(jīng)履行了主要義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同則成立并生效。本案，雙方之間的電子文本勞動(dòng)合同不僅經(jīng)過(guò)了雙方平等協(xié)商，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致，而且公司一方按合同約定履行了按月向汪先生支付工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等主要合同義務(wù)，汪先生也同樣按約定從事酒類銷售工作。那么雙方之間的電子文本勞動(dòng)合同雖未簽字，但已經(jīng)全面實(shí)際履行，此種情形下，應(yīng)視為雙方已經(jīng)簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。

不定時(shí)工作制能否不簽勞動(dòng)合同

我在一家餐飲公司上班，在這里干了兩年多了。單位一直沒(méi)和我簽訂勞動(dòng)合同，前不久，單位把我辭退了，說(shuō)我一個(gè)月內(nèi)遲到三次，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。我想索要離職補(bǔ)償金及未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償金，可老板說(shuō)，我屬于不定時(shí)工作制員工，單位有權(quán)不簽訂勞動(dòng)合同，且可以隨時(shí)讓我走人。請(qǐng)問(wèn)不定時(shí)工作制能否不簽勞動(dòng)合同?

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制，只有非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，同時(shí)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度，應(yīng)向企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)，因此公司應(yīng)當(dāng)與您簽訂勞動(dòng)合同。

綜合上面的介紹，不定時(shí)工作制也應(yīng)按法律規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。相信大家看了上面介紹后，對(duì)于不定時(shí)工作制簽勞動(dòng)合同的法律知識(shí)有了一定的了解，如果你還有關(guān)于這方面的法律問(wèn)題，請(qǐng)咨詢律霸網(wǎng)律師，他們會(huì)為你進(jìn)行專業(yè)的解答。