案情簡(jiǎn)介：

周先生是某進(jìn)出口公司的老職工，在該公司已工作二十余年，與公司簽訂有無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。近年來(lái)，該進(jìn)出口公司營(yíng)業(yè)利潤(rùn)連年下滑，最近更出現(xiàn)了巨額虧損現(xiàn)象。為了加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，減少資產(chǎn)流失，該進(jìn)出口公司的投資方某股份公司作出決定：對(duì)該進(jìn)出口公司進(jìn)行資產(chǎn)重組，將該進(jìn)出口公司的資產(chǎn)、業(yè)務(wù)和職工全部交由股份公司下屬的某經(jīng)營(yíng)公司進(jìn)行兼并。該經(jīng)營(yíng)公司全面接管后，對(duì)進(jìn)出口公司的資產(chǎn)進(jìn)行了清盤、審計(jì)、評(píng)估和入帳，之后辦理了進(jìn)出口公司的工商注銷登記手續(xù);對(duì)進(jìn)出口公司的職工則確定了繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的原則，對(duì)某些需要調(diào)整崗位的職工重新安排了工作。

公司資產(chǎn)重組后，周先生對(duì)經(jīng)營(yíng)公司安排的崗位不滿意，就以原進(jìn)出口公司主體注銷為由，要求原進(jìn)出口公司的上級(jí)股份公司依法解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。股份公司表示原進(jìn)出口公司并未解除周先生勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)經(jīng)營(yíng)公司又安排了周先生新工作崗位，周先生的原勞動(dòng)合同得到繼續(xù)履行，因此周先生要求支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并無(wú)依據(jù)，對(duì)周先生的要求予以拒絕。周先生對(duì)股份公司的理由不予接受，在交涉不成的情況下，周先生即向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

案件分析：

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是周先生是否可以要求股份公司支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十七條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(三)用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的”;第四十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(六)用人單位依據(jù)本條例第三十七條第(三)項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的”。根據(jù)以上規(guī)定，用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的，當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系終止，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

那么，企業(yè)資產(chǎn)重組是否屬于“用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的”情形呢?

“關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問(wèn)題的通知(二)”規(guī)定：“用人單位轉(zhuǎn)制、改制、資產(chǎn)重組等，根據(jù)《條例》第二十四條規(guī)定的原則，勞動(dòng)合同可以由轉(zhuǎn)制、改制、資產(chǎn)重組后的用人單位繼續(xù)履行;經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同也可以變更或者解除;當(dāng)事人另有約定的，從其約定”。根據(jù)以上規(guī)定，“用人單位轉(zhuǎn)制、改制、資產(chǎn)重組等”，與《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十四條規(guī)定的“用人單位合并、分立，勞動(dòng)合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行”的原則相一致。上述規(guī)定中的“用人單位合并、分立、轉(zhuǎn)制、改制、資產(chǎn)重組等”，與《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十七條規(guī)定的“用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的”顯然不屬同一范疇;從立法原意角度看，兩者應(yīng)無(wú)概念重疊部分。因此，企業(yè)資產(chǎn)重組不屬于“用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的”情形，當(dāng)事人之間的勞動(dòng)合同，由資產(chǎn)重組后的用人單位繼續(xù)履行。

那么，企業(yè)資產(chǎn)重組是否就不可以解除勞動(dòng)合同了?

根據(jù)上述規(guī)定，因“用人單位合并、分立、轉(zhuǎn)制、改制、資產(chǎn)重組等”，勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間可以變更或者解除勞動(dòng)合同，但是，在上述情形下變更或者解除勞動(dòng)合同，必須符合二個(gè)條件之一：當(dāng)事人協(xié)商一致或者另有約定。即在上述情形下變更或者解除勞動(dòng)合同必須有當(dāng)事人的合意，從而排除了勞動(dòng)合同當(dāng)事人任何一方單方面因“用人單位合并、分立、轉(zhuǎn)制、改制、資產(chǎn)重組等”變更或解除勞動(dòng)合同的情形。

本案中，資產(chǎn)重組后的經(jīng)營(yíng)公司依法繼續(xù)履行進(jìn)出口公司與周先生的原訂勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)。周先生以其與進(jìn)出口公司的勞動(dòng)合同自然解除為由要求股份公司支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在法律規(guī)定上缺乏依據(jù)，在給付申請(qǐng)上搞錯(cuò)主體，其申訴請(qǐng)求自然不能獲得支持。周先生如要因此變更或解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商的途徑進(jìn)行，如未經(jīng)協(xié)商也無(wú)其他約定事項(xiàng)的，原勞動(dòng)合同仍然有效，當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。

綜合上面的介紹，資產(chǎn)重組后是否可以依法解除勞動(dòng)合同，要根據(jù)實(shí)際情況確定。相信大家看了上面介紹后，對(duì)于資產(chǎn)重組解除勞動(dòng)合同的法律知識(shí)有了一定的了解，如果你還有關(guān)于這方面的法律問(wèn)題，請(qǐng)咨詢律霸網(wǎng)律師，他們會(huì)為你進(jìn)行專業(yè)的解答。