一、勞動(dòng)合同法實(shí)施前簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議還有效嗎

簽約時(shí)的雙方意愿及履行合同時(shí)現(xiàn)行的法律、法規(guī)規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定符合規(guī)定部分，如競(jìng)業(yè)限制年限二年仍然有效，超過二年的年限無效，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按現(xiàn)行規(guī)定予以調(diào)整。

競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。

二、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無效的情形有哪些

1、協(xié)議主體錯(cuò)誤;

簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競(jìng)業(yè)限制的一個(gè)非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競(jìng)業(yè)限制適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無效。

2、超過競(jìng)業(yè)限制的期限;

《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的限制期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。

3、不給勞動(dòng)者補(bǔ)償;

用人單位讓勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償。如果該競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未約定補(bǔ)償數(shù)額或者給付標(biāo)準(zhǔn)，允許用人單位與勞動(dòng)者就此事項(xiàng)協(xié)商，如果用人單位不同意給付補(bǔ)償金，則該協(xié)議不對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生效力。

三、法律規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條?用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條?競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

第九十條?勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

四、相關(guān)案例

2001年9月，吳某與某公司簽訂了聘用合同書，約定公司聘用吳某的期限為8年，還約定在聘用期內(nèi)和聘用期結(jié)束后3年內(nèi)，吳某不得向任何個(gè)人或公司泄露該公司商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得從事該公司經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品和項(xiàng)目，該公司按規(guī)定給予吳某一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2008年3月17日，吳某因個(gè)人原因申請(qǐng)辭職，該公司同意了吳某的辭職申請(qǐng)，雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系，吳某即離開公司。隨后，吳某以雙方的約定與現(xiàn)行法律規(guī)定有沖突為由，于同年4月訴至法院，要求確認(rèn)雙方簽訂的聘用合同書中的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)其不具有約束力。

評(píng)析：《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定：對(duì)負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動(dòng)合同后在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制期限不超過二年。對(duì)照《勞動(dòng)合同法》，本案雙方約定的競(jìng)業(yè)限制年限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都與之有沖突，但不能因此一概認(rèn)定該約定無效，因?yàn)殡p方約定時(shí)，法律、法規(guī)并未對(duì)競(jìng)業(yè)限制期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有明確規(guī)定，但也未有明確禁止性規(guī)定，故當(dāng)時(shí)的約定完全是雙方的真實(shí)意愿，根據(jù)公平合理、誠(chéng)實(shí)信用原則，從保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)和企業(yè)商業(yè)秘密角度出發(fā)，雙方都應(yīng)守約。所以，綜合考慮到簽約時(shí)的雙方意愿及履行合同時(shí)現(xiàn)行的法律、法規(guī)規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定符合規(guī)定部分，如競(jìng)業(yè)限制年限二年仍然有效，超過二年的年限無效，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按現(xiàn)行規(guī)定予以調(diào)整。

綜合上述，小編整理有關(guān)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，在簽訂就業(yè)協(xié)議的時(shí)候，一定要仔細(xì)閱讀相關(guān)條文，以確保自己的合法利益沒被侵犯。如果您還想了解更多這方面的知識(shí)，律霸網(wǎng)提供法律咨詢，專業(yè)律師將竭誠(chéng)為您服務(wù)。

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