一、破產(chǎn)企業(yè)與職工終止勞動(dòng)合同后補(bǔ)償金如何計(jì)發(fā)
以職工的平均工資為基數(shù),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
除此之外,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。具體計(jì)算公式如下:
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)=下崗職工進(jìn)中心前一年的月平均工資×實(shí)際工資年限×財(cái)政補(bǔ)助比例。
還需要知道的是,企業(yè)出現(xiàn)破產(chǎn)的情況下,職工的社會(huì)福利是有保障的,根據(jù)我國的法律規(guī)定,單位的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)中還應(yīng)當(dāng)留有一部分為員工繳納社保,這樣可以保證職工的社會(huì)保險(xiǎn)福利。更重要的是,公司清償債權(quán)時(shí),員工的工資、社保等待遇的清償順序優(yōu)于供應(yīng)商的一般債權(quán),即會(huì)優(yōu)先支付員工工資,剩余的再償還公司債務(wù)。因此,當(dāng)職工面臨企業(yè)破產(chǎn)時(shí)一定要積極維護(hù)自己的權(quán)利。
二、企業(yè)破產(chǎn)法中與職工補(bǔ)償金有關(guān)的法律規(guī)定
1、《企業(yè)破產(chǎn)法》?第一百一十三條?破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償:
(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;
(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;
(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。
2、《企業(yè)破產(chǎn)法》第四十八條:債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在人民法院確定的債權(quán)申報(bào)期限內(nèi)向管理人申報(bào)債權(quán)。債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金,不必申報(bào),由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對(duì)清單記載有異議的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,職工可以向人民法院提起訴訟。
三、破產(chǎn)債權(quán)人的清償順序
1、企業(yè)所欠職工工資,包括欠付正式職工工資和非正式職工工資;
2、企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同后應(yīng)支付職工的補(bǔ)償金;
3、企業(yè)職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用;
4、企業(yè)向職工集資借款在扣除違反法律規(guī)定高息部分后應(yīng)償還款項(xiàng)。
由此可見,小編整理有關(guān)破產(chǎn)企業(yè)的相關(guān)內(nèi)容。由此可見,我國所設(shè)法律規(guī)范充分保障公民權(quán)利,《企業(yè)破產(chǎn)法》針對(duì)職工的再就業(yè)問題作出詳細(xì)規(guī)定和解釋,由于企業(yè)破產(chǎn),造成勞動(dòng)合同無法履行,企業(yè)職工有權(quán)利根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定維護(hù)個(gè)人權(quán)利。更多問題,律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。
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