一、無固定期限的勞動合同能隨便解除嗎

作為《勞動合同法》規(guī)定的三種勞動合同之一，《勞動合同法》規(guī)定的合同解除條件當(dāng)然地適用于無固定期限勞動合同的解除。無固定期限勞動合同可以通過協(xié)商解除、法定解除、約定解除三種方式予以解除。

(一)協(xié)商解除。根據(jù)勞動契約自由和當(dāng)事人意思自治的原則，只要用人單位和勞動者協(xié)商一致,就可以解除無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā?第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

(二)?法定解除。只要符合法律規(guī)定，用人單位和勞動者都可以單方面解除無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌藯l對因用人單位違法及違反勞動合同約定而賦予勞動者可以解除勞動合同的情形進行了明確規(guī)定。同時，《勞動合同法》?第三十九條對因勞動者違法及違反勞動合同約定而賦予用人單位可以解除勞動合同的情形進行了明確規(guī)定。此外，《勞動合同法》?第四十條還對特殊情形下有下解除勞動合同進行了明確規(guī)定。?無固定期限勞動合同的勞動者單方解除勞動合同也應(yīng)遵循勞動合同單方解除的一般規(guī)定，即應(yīng)提前30天通知用人單位，30天后，勞動者與用人單位的勞動合同自行解除，而不必支付違約金，但是因其單方的解除行為給用人單位造成損失的，勞動者也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

(三)約定解除。用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時可以約定解除勞動合同的條件，在約定的解除條件成就時，勞動合同解除。?用人單位和勞動者還可以協(xié)商變更無固定期限勞動合同。除了勞動合同期限外，雙方當(dāng)事人還可以就工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動條件和違反勞動合同的賠償責(zé)任等進行協(xié)商，變更勞動合同。當(dāng)然，變更合同條款應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等原則進行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，同時還必須注意變更后的合同內(nèi)容不違法，否則，這種變更是無效的。

二、單位解除無固定期限勞動合同的情形

(一)第三十六條?用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

(二)解除勞動合同的情形：第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動者一定要具備與用人單位簽訂勞動合同的意識，并且看清楚簽訂的是何種合同，否則在遇到黑心老板的時候，就會拿不出證據(jù)，那時候有苦也無處可訴。若您所面對的情形更加復(fù)雜的話，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。