未結(jié)婚先懷孕用人單位可不可解除勞動(dòng)合同

女職工未婚生育,用人單位是不可以解除勞動(dòng)合同的，未婚生育不是由企業(yè)來(lái)管控，是由計(jì)劃生育相關(guān)部門處理的，公司無(wú)權(quán)處理，如果用人單位解除勞動(dòng)合同，則屬于違法解除，用人單位需要向勞動(dòng)者支付賠償金。

如果勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍)

勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》

第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第四十八條?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第三十九條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用?人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

懷孕女工受法律保護(hù)，前提是女工懷孕沒(méi)有違反計(jì)劃生育法律、法規(guī)和政策。計(jì)劃生育是我國(guó)的國(guó)策，《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第4條規(guī)定：“夫妻雙方有依法實(shí)行計(jì)劃生育的義務(wù)，實(shí)行計(jì)劃生育的合法權(quán)益受法律保護(hù)。不實(shí)行計(jì)劃生育是違法行為?！薄渡钲诮?jīng)濟(jì)特區(qū)計(jì)劃生育管理辦法》第4條和第8條分別規(guī)定：“公民實(shí)行計(jì)劃生育的合法權(quán)益受法律保護(hù)”;“實(shí)行計(jì)劃生育，禁止計(jì)劃外生育”。

因此，被訴人的《員工手冊(cè)》規(guī)定，“員工必須遵守國(guó)家和地方的計(jì)劃生育法律、法規(guī)和政策，否則公司可立即解除勞動(dòng)合同”。該規(guī)定沒(méi)有違反法律和行政法規(guī)，具有法律效力。申訴人未婚先孕，屬于計(jì)劃外生育，已經(jīng)違法，也違反了被訴人的管理制度。因此，申訴人的訴求被駁回。

未結(jié)婚先懷孕用人單位可不可解除勞動(dòng)合同?未結(jié)婚先懷孕的勞動(dòng)者如被單位解雇了，可以要求單位賠償自己的損失，避免給自己帶來(lái)各種問(wèn)題。未結(jié)婚先懷孕用人單位想要去解除勞動(dòng)合同，可以找律霸網(wǎng)律師來(lái)幫助你進(jìn)行詳細(xì)的處理。