一、輕傷職工不愿工作單位能不能解除勞動合同

張某于2007年5月到蒼山縣某公司工作，并簽訂了為期5年的勞動合同。2008年11月20日10時，在工作中，張某頭部不慎被草包砸傷，傷后被送往當?shù)厝嗣襻t(yī)院治療，醫(yī)藥費全部由單位支付。2009年5月20日，張某被當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇终J定為工傷，但經(jīng)鑒定沒有傷殘等級。出院后，張某以“頭疼”為由，要求繼續(xù)休工傷假，單位認為他完全可以勝任工作，要求其回單位上班，但張某不同意，故公司作出了解除與張某勞動合同的決定，張某不服，到當?shù)?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求單位撤銷與其解除勞動合同的決定。

仲裁委經(jīng)審理認為，依據(jù)《工傷保險條例》第31條規(guī)定：“?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責”。本案中，單位對張某的停工留薪期有異議，單位可以向當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請進行鑒定，如果張某停工留薪期滿，仍不愿繼續(xù)工作，其不再繼續(xù)享受停工留薪期待遇，勞動合同到期后，單位可以與其解除勞動合同;若此時單位與其解除勞動合同則必須支付其經(jīng)濟補償。經(jīng)仲裁委主持調解，雙方達成一致意見：張某同意回單位繼續(xù)上班，單位撤銷與其解除勞動合同的決定。

二、用人單位可以解除勞動合同的情形

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

(七)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

(八)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(九)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;

(十)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(十一)?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(十二)?企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(十三)?其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

以上知識就是小編對“輕傷職工不愿工作單位能不能解除勞動合同”問題進行的解答，職工工傷后，不能從事原有工作的，用人單位可以另外安排工作，如果勞動者不愿意工作的，用人單位支付一定賠償后可解除合同。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。