一、停薪留職人員與原單位是否需要簽訂勞動(dòng)合同

所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個(gè)體經(jīng)營(yíng)。

停薪留職合同是指職工為了在一定期限內(nèi)脫離原崗位與用人單位簽訂的合同。在停薪留職合同中，勞動(dòng)者繼續(xù)保留原用人單位勞動(dòng)者的身份，但不在原用人單位工作。原用人單位停止對(duì)勞動(dòng)者工資的發(fā)放。根據(jù)勞動(dòng)部頒發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》和勞動(dòng)部勞部發(fā)的文件規(guī)定，原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同；如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其它單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系的，可以變更勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容。不愿意回單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、停薪留職人員若進(jìn)新單位工作是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同

最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條規(guī)定：企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。

由此可見，既然受雇傭者與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)然有權(quán)要求用人單位與其簽訂勞動(dòng)合同。進(jìn)入新單位則需要簽訂新的勞動(dòng)合同，在《勞動(dòng)合同法》中沒有禁止員工有兩個(gè)以上的單位簽訂勞動(dòng)合同，但是后簽訂的勞動(dòng)合同不能影響前一份勞動(dòng)合同的履行。即在員工停薪留職或者內(nèi)退后勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)保留，雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)等問題進(jìn)行約定，此時(shí)勞動(dòng)者前往其他單位工作的，應(yīng)當(dāng)向新雇主說明情況并簽訂新的勞動(dòng)合同。

在雇傭關(guān)系中簽訂勞動(dòng)合同是非常重要的，也是非常有必要的。如果只為了一時(shí)之便而省略了這一重要步驟，在往后發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)，對(duì)員工來講是非常不利的。具體情況具體分析，本文僅供參考，想了解更多詳情，請(qǐng)咨詢律霸網(wǎng)律師。