對于有限合伙組織形式的轉(zhuǎn)化問題，修訂后《合伙企業(yè)法》并沒有涉及，這不能不說是這次修改的一大遺憾。在英美，企業(yè)改變組織形態(tài)相當(dāng)自由。一個獨資企業(yè)，可以通過吸收他人入伙而變成合伙;為擴大資本，他們又可以吸收一些有限合伙人，以便繼續(xù)控制企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。以后，企業(yè)繼續(xù)擴大，這個有限合伙又可以進(jìn)一步轉(zhuǎn)變?yōu)楣尽ｋS著一個企業(yè)的發(fā)展，從法律的角度講必將發(fā)生組織形式上的轉(zhuǎn)變，如有限責(zé)任公司與股份有限公司間的轉(zhuǎn)換;從經(jīng)濟(jì)角度看，“一個項目，在壽命的不同階段上，最好在不同的組織形式下進(jìn)行”、“一般來說，在每一個時點上，對每個項目，都有一組轉(zhuǎn)換函數(shù)，分別適用于各種可能的組織形式。”

有限合伙也不例外，在其發(fā)展階段必然發(fā)生組織形式的轉(zhuǎn)化，這既是意思自治的體現(xiàn)，也符合事物發(fā)展的規(guī)律，當(dāng)然，這種自由是受到社會本位限制的相對自由，即使是自由主義理論的代表人物哈*克也承認(rèn)“人類社會中的法律制度從來就沒有(而且也極不可能)把作為社會秩序之基礎(chǔ)的那種契約責(zé)任完全交由合同當(dāng)事人自己去決定”。

如果有限合伙不能隨著形勢的變化做出相應(yīng)的符合實際的變化，一方面就不會有頑強的生命力，另一方面會費時費力，且勢必造成企業(yè)營業(yè)的中斷，于企業(yè)、債權(quán)人和社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展繁榮均不利，違背企業(yè)維持原則的基本理念。在有限合伙成長壯大后就有上市的要求了，正如江-平教授所講：“有限合伙一般只是風(fēng)險投資項目在運行初期投資者和風(fēng)險投資機構(gòu)以及創(chuàng)業(yè)者所愿意采用的法律組織形式，在技術(shù)逐漸成型并取得一定效益之后，必然要進(jìn)行其他形式的改造，有限合伙一般都會轉(zhuǎn)型為有限責(zé)任公司或者股份有限公司，最終尋求公司的股票在主板尤其是在二板上市，達(dá)到取得高額利潤并融資的目的。”

組織形式的變化必將帶來成員責(zé)任形式的變化，有限合伙組織形式變化后其普通合伙人的責(zé)任由無限連帶責(zé)任變?yōu)橛邢挢?zé)任。這一過程中為充分保護(hù)利益相關(guān)者的權(quán)益必須輔以一整套嚴(yán)格的制度，比如要經(jīng)一定比例的合伙人同意、履行債權(quán)人異議程序、取得有關(guān)部門的批準(zhǔn)、向登記機關(guān)辦理變更登記等。尤其應(yīng)當(dāng)注意保護(hù)債權(quán)人的利益，不但要通知或公告?zhèn)鶛?quán)人，對組織變更提出異議的債權(quán)人還要達(dá)成清償協(xié)議或提供相應(yīng)擔(dān)保，否則不準(zhǔn)變更。原來的普通合伙人對于變更登記之前所發(fā)生的債務(wù)，在規(guī)定的訴訟時效期間仍然承擔(dān)無限連帶責(zé)任。