一、勞作合同到期需求提早多久向單位提出離任?

《最高人民法院關(guān)于審理勞作爭議案子適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)則：勞作合同期滿后，勞作者仍在原用人單位作業(yè)，原用人單位未表明貳言的，視為兩邊同意以原條件持續(xù)履行勞作合同。一方提出停止勞作聯(lián)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支撐。

合同未到期正式職工應(yīng)提早30天正式提出書面辭去職務(wù)陳述，30天后勞作聯(lián)系免除，試用期職工應(yīng)提早3天提出正式書面辭去職務(wù)陳述，3天后免除勞作聯(lián)系;離任后用人單位應(yīng)支付相應(yīng)職工薪酬(不需求補(bǔ)償)，否則職工能夠到當(dāng)?shù)貏谧鞑糠诌M(jìn)行投訴和仲裁。

二、怎么處理離任手續(xù)?

1、假如您的勞作合同還沒到期的話，需提早一個(gè)月向部分領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭去職務(wù)請(qǐng)求和《免除勞作合同請(qǐng)求》，待部分領(lǐng)導(dǎo)簽署定見后報(bào)人力資源部。

2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部告訴您的部分領(lǐng)導(dǎo)組織作業(yè)交代。

3、您需求按《離任職工交代手續(xù)表》《作業(yè)交代明細(xì)表》和《物品交代單》內(nèi)容順次交代，財(cái)務(wù)部結(jié)清告貸后，經(jīng)交代兩邊和部分領(lǐng)導(dǎo)簽字承認(rèn)后，交代作業(yè)方視為完結(jié)。

4、薪酬中觸及穩(wěn)妥，人力資源部同財(cái)務(wù)部處理穩(wěn)妥清算，進(jìn)行穩(wěn)妥減員手續(xù)。

5、人力資源部計(jì)算其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到薪酬結(jié)算日發(fā)放您的薪酬。

6、人力資源部處理勞作合同停止手續(xù)并給您開出《免除勞作合同證明》，《免除勞作合同證明》是您到下一個(gè)新單位需求的，只要是正規(guī)大單位，一般都會(huì)要求出具的，未雨綢繆。

綜上所述，勞作者在合同未到期條件出離任的，最少要提早三十天奉告用人單位。而簽定勞作合同到期離任的，則沒有時(shí)間上面的要求。在合同到期時(shí)，勞作者能夠隨時(shí)免除勞作合同。一般來說，用人單位會(huì)在到期前和勞作者洽談是否續(xù)簽合同。假如續(xù)簽的話，則要重新寫一份勞作合同。

綜合上面的介紹，對(duì)于勞動(dòng)合同到期離職提前多久向單位提出，法律有相應(yīng)規(guī)定。相信大家看了上面介紹后，對(duì)于勞動(dòng)合同到期離職的法律知識(shí)有了一定的了解，如果你還有關(guān)于這方面的法律問題，請(qǐng)咨詢律霸網(wǎng)律師，他們會(huì)為你進(jìn)行專業(yè)的解答。