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食堂鐘點(diǎn)工需要簽勞動合同嗎
食堂鐘點(diǎn)工需要簽勞動合同嗎
勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同，但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動合同一般以書面形式訂立。
根據(jù)《勞動合同法》68條至71條的規(guī)定，非了全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一的般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周的工作時(shí)間累計(jì)不超過的24小時(shí)的用工形式。人們通常所說的鐘點(diǎn)工、小時(shí)工，按《勞動合同法》的規(guī)定叫作非全日達(dá)到制用工。非全的日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立的頭協(xié)議。非全日制了用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通了知對方終止用工。
勞動者在什么情況下不能簽合同
(一)有抵押或擔(dān)保條款的合同不能簽。
個別用人單位在簽訂合同時(shí)，將勞動者的一些證件、財(cái)物等作為抵押條款寫入合同文的本當(dāng)中。這樣一來，如果日后發(fā)生勞動糾紛，勞動者極易惹上官司。
(二)生死合同不能簽。
一些危險(xiǎn)行業(yè)用人的單位為逃避應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，擅自的在自行起草的合同文本中加上傷亡由勞動者自理等條款，即的一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承擔(dān)任何的責(zé)任。如果簽訂了這種了合同，真的發(fā)生意外事故后，用人單位就會為自己找到開脫的理由。
(三)附加不合理?xiàng)l款的合同不能簽。
有些企業(yè)向勞動的者提交的合同正文看似很合理，但卻在后面附加了許多不合理的條款。因此，遇到此類合同時(shí)，勞動者一的定要仔細(xì)弄清附加條款的內(nèi)容，否則的一旦簽字認(rèn)可，日后發(fā)生勞動爭議糾紛容易處于被動地位。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，勞動合同簽訂后就受到了勞動法的保護(hù)了，一般在公司工作都會簽訂勞動合同的，如果不能簽訂勞動合同可以直接的去舉報(bào)了還可以得到一筆補(bǔ)償。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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