單位聘用證明

是證明我們在單位就業(yè)的文件，在我們今后的一些事務(wù)辦理中需要用到。

單位聘用證明

醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)聘用證明

姓名：性別：年齡：

醫(yī)師級別(執(zhí)業(yè)、助理)：

醫(yī)師類別(臨床、口腔、公衛(wèi)、中醫(yī))：

醫(yī)師資格證書編碼：

受聘專業(yè)(按醫(yī)師注冊執(zhí)業(yè)范圍填寫)：

受聘時(shí)間：

擬聘期限：

聘用單位意見：

單位公章

法人簽字：?年?月?日

注：本表一式二份，一份交注冊主管部門，一份留存聘用單位，

人員聘用制度有關(guān)工資待遇

一、受聘人員的工資待遇

1.試行人員聘用制度的事業(yè)單位，要在建立以聘用制和崗位管理為基本內(nèi)容的新型用人制度的同時(shí)，進(jìn)一步深化內(nèi)部收入分配改革，逐步建立與事業(yè)單位人事制度改革相適應(yīng)的分配激勵機(jī)制。確定受聘人員的工資待遇，要與其崗位職責(zé)、工作績效緊密結(jié)合，堅(jiān)持按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平，向關(guān)鍵崗位和特殊崗位傾斜。

2.經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款的事業(yè)單位，以及經(jīng)費(fèi)來源部分由財(cái)政支持的事業(yè)單位，受聘人員的崗位工資待遇主要包括以下三部分：

3.經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位，受聘人員的崗位工資待遇，由單位在核定的工資總額內(nèi)，按照有關(guān)政策自主確定。

二、崗位變動人員的工資待遇

1.受聘人員崗位變動后，按新聘崗位確定其工資待遇。

2.有較高等級崗位受聘到較低等級崗位的人員，原則上按新聘崗位的等級就近就低確定規(guī)定的工資待遇。

由較低等級崗位受聘到較高等級崗位的人員，按新聘崗位的等級就近就高確定規(guī)定的工資待遇。

3.由工勤崗位受聘到專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位的人員，以及由專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，原則上按新聘崗位的等級重新確定規(guī)定的工資待遇。

在法律上，對于聘用證明來說，它的存在是將表一式二份，并把其中一份表交往我們的注冊主管部門而另外一份應(yīng)該需要留存聘用單位以備不時(shí)之需，這就是律霸網(wǎng)小編收集整理的問題回答，您也可以移步律霸網(wǎng)官方頁面尋求法律咨詢。