一、無效勞動合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)

所謂無效的勞動合同，是指當(dāng)事人所訂立的勞動合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定，或缺少有效要件，導(dǎo)致全部或部分不具有法律效力的勞動合同。

根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，無效勞動合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)，必須是勞動爭議仲裁委員會或人民法院，而不能由合同雙方當(dāng)事人或其他任何組織和個人確認(rèn)。其中，經(jīng)仲裁未引起訴訟的，由勞動仲裁委員會認(rèn)定;經(jīng)仲裁引起訴訟的，由人民法院認(rèn)定。

二、無效勞動合同如何處理

實(shí)踐生活中，如果遇到無效勞動合同應(yīng)如何處理?在無效勞動合同中，由于勞動者用以交換的勞動力的特殊性，不可能采用返還及追繳等辦法處理，所以，根據(jù)無效勞動合同的特點(diǎn)采取相應(yīng)的處理措施，包括撤銷合同、修改合同和賠償損失三種。

1、撤銷合同。撤銷合同的處理方式，適用于被確認(rèn)全部無效的勞動合同。全部無效的勞動合同是國家不予以承認(rèn)和保護(hù)的，應(yīng)通過撤銷合同來消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動關(guān)系，即勞動合同整體被確認(rèn)無效。如正在履行的合同，要停止履行。對于已履行的部分，應(yīng)按事實(shí)勞動關(guān)系對待，勞動者付出了勞動的，應(yīng)得到相應(yīng)的報酬和補(bǔ)償。

2、修改合同。對于修改合同的處理，適用于被確認(rèn)部分無效的勞動合同及程序不合法而無效的勞動合同。勞動合同中的某項(xiàng)條款被確認(rèn)無效，該項(xiàng)條款不得執(zhí)行;應(yīng)依法予以修改。修改后的合法條款應(yīng)具有溯及力，溯及到該合同生效之時。例如，《廣東省勞動合同管理規(guī)定》第十條規(guī)定：“……確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。”

3、賠償損失。無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體是用人單位，不是勞動者。這一點(diǎn)在《勞動法》第97條有規(guī)定：“由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

三、導(dǎo)致勞動合同無效的原因有哪些

勞動合同無效的原因包括以下幾個方面：

1.合同主體不合法，即勞動者不具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，或者用人單位不具有用人權(quán)利能力和用人行為能力。

2.合同內(nèi)容不合法，即合同缺少法定必要條款，或者合同條款違法，通常表現(xiàn)為違反強(qiáng)制性法律規(guī)范或低于法定最低勞動標(biāo)準(zhǔn)。

3.合同形式不合法，即要式合同未采用法定的書面形式或標(biāo)準(zhǔn)形式。

4.訂立程序不完備，即訂立合同未履行法定必備程序。

5.意思表示不真實(shí)，即訂立合同過程中，由于欺詐、威脅、乘人之危、重大誤解等而導(dǎo)致當(dāng)事人的意思表示不真實(shí)。

(1)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;

(2)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

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