單位簽了勞動(dòng)合同卻不給員工違法嗎?

按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動(dòng)合同，不然，勞動(dòng)者要及時(shí)與公司人事部溝通，索要勞動(dòng)合同書。

公司不給你的，那么及時(shí)反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。

公司不給員工簽訂合同違反法律有哪些規(guī)定?

公司不與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，違反我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，屬于侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

公司因未依法與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資。

員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，公司還要賠償嗎？

《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第五條規(guī)定

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用工單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

因此，如果是員工自己拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，公司不需要向員工進(jìn)行賠償，而且，公司還應(yīng)該書面終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容要仔細(xì)閱讀，有影響個(gè)人權(quán)益的條款要與用人單位協(xié)商清楚。單位簽了勞動(dòng)合同卻不給員工的時(shí)候勞動(dòng)者覺(jué)得不太公平要自己維權(quán)，需要法律服務(wù)時(shí)可以來(lái)律霸網(wǎng)找律師咨詢。