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寧波
發(fā)生工傷但勞動(dòng)合同到期后可以獲得賠償嗎
發(fā)生工傷勞動(dòng)合同到期后可以獲得賠償嗎
可以，根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，只要符合《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于工傷認(rèn)定的條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，并根據(jù)工傷認(rèn)定的結(jié)果向公司請(qǐng)求索賠，協(xié)商不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
工傷賠償與合同到期沒有關(guān)系，只要能證明發(fā)生工傷時(shí)為該用人單位職工即可。
勞動(dòng)合同到期解除有補(bǔ)償嗎
1、先仔細(xì)看看勞動(dòng)合同中是否有合同到期是否續(xù)簽需要提前通知的特別約定；
2、若有特別約定，則應(yīng)依照合同中的約定提前通知，否則要支付代通金；
3、若無特別約定，則只要是在合同到期日前通知就沒有代通金；
4、由于是公司不再續(xù)簽，所以可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
5、若公司在合同到期最后一天還沒通知?jiǎng)趧?dòng)者是否續(xù)簽，而勞動(dòng)者繼續(xù)在公司上班則已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)通知不再續(xù)簽其實(shí)就是要解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在不符合法定理由的情況下，屬于違法解除，可以要求賠償金——從勞動(dòng)者與公司建立勞動(dòng)關(guān)系之日起至解除勞動(dòng)關(guān)系止的年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償金為該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍；
以上便是律霸網(wǎng)小編整理的一些關(guān)于勞動(dòng)合同的知識(shí)。對(duì)于大部分人來說，上班、簽訂勞動(dòng)合同是人生中非常重要的一件事情，如果您遇到相關(guān)的問題，合法權(quán)益受到侵害，律霸網(wǎng)有專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)，歡迎您進(jìn)行咨詢。
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