《勞動(dòng)合同糾紛》是常見法律糾紛實(shí)務(wù)指導(dǎo)叢書之一。這套叢書是中心的志愿者們利用自己課余時(shí)間進(jìn)行研究的一個(gè)工作成果。作為在校學(xué)生，我們提供援助的時(shí)間有限，學(xué)習(xí)是我們的主要任務(wù)，在我們從事法律援助的過程中，總是感到無(wú)力滿足龐大的法律援助需求，面對(duì)求助的目光，我們總是感到力不從心。授人以魚不如授人以漁，讓普通大眾可以自己使用法律武器，掌握如何維護(hù)自己的權(quán)益，就是我們編寫這套叢書的目的。

勞動(dòng)合同糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議都屬于勞動(dòng)合同糾紛。

《規(guī)定》對(duì)勞動(dòng)合同糾紛列舉了七種情形:

(1)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛;

(2)集體勞動(dòng)合同糾紛;(3)勞務(wù)派遣合同糾紛;

(4)非全日制用工糾紛;

(5)追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛;

(6)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛;

(7)競(jìng)業(yè)限制糾紛。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛主要是指職工與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系存在與否、勞動(dòng)關(guān)系終止與否和勞動(dòng)關(guān)系有效與否等問題而發(fā)生的爭(zhēng)議。集體合同糾紛是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商而簽訂書面協(xié)議，由此發(fā)生爭(zhēng)議引起的糾紛。勞務(wù)派遣合同糾紛是指因勞務(wù)派遣合同發(fā)生爭(zhēng)議引起的糾紛。勞務(wù)派遣是一種新的用人方式，用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員，實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遺組織簽訂勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。非全日制用工糾紛是指因非全日制用工形式引發(fā)的糾紛。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過24小時(shí)的用工形式?！秳趧?dòng)合同法》擴(kuò)大了非全日制用工的計(jì)酬方式，縮短了關(guān)于非全日制用工的勞動(dòng)者在同一家用人單位的平均每日工作時(shí)間和累計(jì)每周工作時(shí)間的規(guī)定，更好地保護(hù)了非全日制用工的勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議

1、勞動(dòng)合同糾紛

(1)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛

(2)集體勞動(dòng)合同糾紛

(3)勞務(wù)派遣合同糾紛

(4)非全日制用工糾紛

(5)追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛

(6)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛

2、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛

(1)養(yǎng)老金糾紛

(2)工傷保險(xiǎn)待遇糾紛

(3)醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇糾紛

(4)生育保險(xiǎn)待遇糾紛

(5)失業(yè)保險(xiǎn)待遇糾紛

3、福利待遇糾紛

二、人事爭(zhēng)議

(1)辭職爭(zhēng)議

(2)辭退爭(zhēng)議

(3)聘任、聘用合同爭(zhēng)議

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