按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況：

(1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的;

(2)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;

(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;

(5)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;

(6)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的;

(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的;

(11)勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;

(12)勞動(dòng)合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

在職員工有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)嗎

實(shí)務(wù)中，對(duì)在職時(shí)競(jìng)業(yè)限制的處理是：用人單位可以在勞動(dòng)合同、規(guī)章制度中約定或規(guī)定，員工不得到競(jìng)爭(zhēng)單位兼職，甚至不得到任何單位兼職。此時(shí)，用人單位無(wú)需額外對(duì)勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。用人單位可以將此作為勞動(dòng)紀(jì)律中的一條，如果勞動(dòng)者違反，可視為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度而予以解除勞動(dòng)合同。但是，如果用人單位與勞動(dòng)者就違反在職期間的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)約定違約金條款，則該條款無(wú)效。

如果勞動(dòng)者在職期間違反保密義務(wù)，則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。嚴(yán)重時(shí)可能構(gòu)成犯罪。

另外，如果員工的兼職行業(yè)實(shí)質(zhì)上是利用職務(wù)之便收取賄賂，則有可能構(gòu)成貪污罪或公司、企業(yè)人員受賄罪。

律霸網(wǎng)上面有許多幫助勞動(dòng)者維權(quán)的律師，被解除勞動(dòng)合同而公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)可以找他們來(lái)幫忙。