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寧波
曠工會扣上個月工資嗎
一、曠工會扣上個月工資嗎
不會，只會扣這個月的工資，也就是說下個月發(fā)工資的時候會扣除。
法律依據：《工資支付暫行條例》
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
曠工多少天可以解除勞動合同
連續(xù)曠工幾天才能解除勞動合同，目前法律上沒有統(tǒng)一規(guī)定這是由單位規(guī)章制度規(guī)定的一般的公司都規(guī)定，無故曠工三到五天，就可以單方面解除勞動合同。這就是公司本身的規(guī)章制度，只要員工違反公司制度，在與法律不沖突的情況下，就可以單獨行使公司的內部行政，例如，警告、降職、除名等等處罰?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。并且，若依據此條解除勞動合同，單位是不需要支付經濟補償金的。
二、勞動法是怎樣規(guī)定曠工的
（一）對員工曠工的處分
1.《勞動法》的規(guī)定是：
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
2.國務院《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定是：
第十八條職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權予以除名。
（二）對辭退員工(即解除勞動合同或者除名)的賠償(即經濟補償)
《勞動法》的規(guī)定是：
第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。
對于曠工者來說，曠工行為是一種對自身選擇的工作極其不負責任的行為，對于公司的領導者來說，這樣的員工自然也是并不會得到重用的，其實，在有事需要請假的時候，和管理人員請假是對于管理者的尊敬。律霸網小編為您精心收集以上內容，如以上內容不能解決困難，也歡迎寧咨詢律霸網專業(yè)法律顧問。
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