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寧波
勞動(dòng)法夜班時(shí)間規(guī)定是怎樣的
勞動(dòng)法夜班時(shí)間規(guī)定是怎樣的
《勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。
第三十九條企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。
第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
勞動(dòng)法夜班年齡規(guī)定
勞動(dòng)法確實(shí)沒有規(guī)定。
但是，根據(jù)勞動(dòng)合同法的精神，男年滿55周歲，女年滿45周歲，距離法定退休年齡不足5年的，原則上應(yīng)當(dāng)安排符合其年齡、身體條件相適應(yīng)的工作。
根據(jù)這一精神，一般高齡員工單位都會(huì)考慮到如果長期讓其值夜班可能存在的一些勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，一般都不會(huì)安排值夜班。
另外就是懷孕期的孕婦，一般也不會(huì)安排夜班。
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