勞動(dòng)合同到期補(bǔ)償金怎么算

勞動(dòng)合同到期終止，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額計(jì)算如下：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=本人月平均工資(社平三倍封頂)×2008.1.1后本單位連續(xù)工作年限(不超過(guò)12年)。

公式解釋?zhuān)?/p>

本人月平均工資=勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的工資總額/12個(gè)月。

此處工資總額包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資等。

社平三倍，指《勞動(dòng)法合同法》規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限，即用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的。若勞動(dòng)者的月工資高于社評(píng)三倍的，則按照社評(píng)三倍標(biāo)準(zhǔn)支付，也就是社評(píng)三倍封頂。

如上海2012年支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限為：3896*3=11688元。

由于2008年1月1日勞動(dòng)法實(shí)施前，合同到期終止不屬于需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，因此根據(jù)法不溯及既往的原則，若勞動(dòng)合同在2008年1月1日之前建立的，則工作年限的計(jì)算自2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算(年限最高不超過(guò)十二年，當(dāng)然這種情況在2028年之后才會(huì)存在)。

年限計(jì)算方法：勞動(dòng)者自2008年1月1日起或者勞動(dòng)關(guān)系建立日起(指2008年1月1日之后建立勞動(dòng)關(guān)系的)在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算;不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同到期續(xù)簽流程是怎樣的

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后自然終止，勞動(dòng)者應(yīng)停止工作，用人單位將停發(fā)與勞動(dòng)者有關(guān)的薪酬福利待遇。

雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期滿(mǎn)之前完善續(xù)簽手續(xù)，有其他合理的原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)完善續(xù)簽手續(xù)的可以推遲，但至推遲不得超過(guò)合同期滿(mǎn)后的n日(由用人單位確定)。

勞動(dòng)者的損害賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度及勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)支付的賠償金額，用人單位可從勞動(dòng)者每月工資中扣除，扣除的金額不得超過(guò)勞動(dòng)者每月工資額的20%，且保證勞動(dòng)者每月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同解除或者終止。勞動(dòng)合同解除或者終止(不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況)后，雙方應(yīng)履行下列義務(wù)：

勞動(dòng)者應(yīng)按照約定及用人單位相關(guān)規(guī)章制度辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者在終止或解除本合同起的n日內(nèi)(天數(shù)由用人單位確定且小于15日)，按用人單位規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)造冊(cè)移交用人單位指定人員并簽名確認(rèn)、雙方還需要按規(guī)定辦理《離職手續(xù)會(huì)簽單》。

用人單位在勞動(dòng)者辦理完上述手續(xù)后，為勞動(dòng)者開(kāi)具《解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》，并辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)和工資結(jié)算、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付等。

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