強(qiáng)行曠工辭職有什么危害?

1、曠工離職，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定做出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的決定(條文：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的)

2、但針對(duì)離職后的“社保難弄”，回答是否定的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

公司有義務(wù)為勞動(dòng)者辦理后續(xù)事宜的義務(wù)，否則勞動(dòng)者有權(quán)向工會(huì)、仲裁委員會(huì)等反映情況。提起仲裁直至提起訴訟要求用人單位予以辦理。

辭職跟自己曠工導(dǎo)致離職，有什么不同么

在這里，你的離職概念相當(dāng)于被開(kāi)除，并且還區(qū)別于一張紙上的內(nèi)容。

一般正規(guī)一點(diǎn)的公司，在辦理員工離職手續(xù)的時(shí)候，都會(huì)出具一張離職證明，而這張證明上會(huì)清楚的注明你的工作年限、社保情況、工作崗位、離職原因等一系列的問(wèn)題，而到新公司，新公司也會(huì)讓你出示這樣的一張證明，以此來(lái)幫你辦理一些社保手續(xù)，或者看看你上一家公司的情況。

所以，如果你不考慮轉(zhuǎn)行的話，一般不要采取這樣的方式離職。當(dāng)然有一些小公司是沒(méi)有合同，沒(méi)有社保的，所以也不在此列了。

曠工幾天算自動(dòng)離職還有工資嗎

勞動(dòng)法關(guān)于曠工幾天可以開(kāi)除的問(wèn)題沒(méi)有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。曠工期間是沒(méi)有工資的，但是正常上班的時(shí)候是需要算工資的。

勞動(dòng)法對(duì)曠工的規(guī)定：

第十二章法律責(zé)任

第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者只要是能夠按照正規(guī)的程序辭職，就可以從單位離開(kāi)，就算領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)也沒(méi)有關(guān)系。想強(qiáng)行曠工辭職之前勞動(dòng)者可以來(lái)律霸網(wǎng)找專業(yè)律師隨時(shí)提供一對(duì)一服務(wù)。