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寧波
口頭勞動合同的成立條件有哪些
口頭勞動合同沒有法律效力
《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同
有關(guān)口頭勞動合同的法律依據(jù)
我國《勞動合同法》中有相關(guān)的規(guī)定，口頭勞動合同適用于非全日制用工?！秳趧雍贤ā诽貏e設(shè)立了非全日制用工一節(jié)，由第六十八條至第七十二條規(guī)定。如下所示：
第六十八條非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工不得約定試用期。
第七十一條雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第七十二條非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。
非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。
適合口頭勞動合同的情形
非全日制用工可以采用口頭勞動合同;
兼職可以采用口頭協(xié)議。非全日制用工人員可以簽口頭勞動合同，但企業(yè)最好還是簽一份書面勞動合同，說明是非全日制用工，即非全日制勞動合同。否則，一旦社保機(jī)構(gòu)查社保的時候，未上社保的人員是不是非全日制不那么容易說清楚，遇到勞動者不配合，可就真的說不清，企業(yè)可能會被要求補(bǔ)交社保的，簽訂書面勞動合同更能保障我們的權(quán)益。
以上就是小編為您整理的口頭勞動合同的成立條件相關(guān)內(nèi)容，口頭勞動合同是沒有法律效力的，如果雙方當(dāng)事人要訂立勞動合同的，必須采取書面的形式，需要明確權(quán)利義務(wù)。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網(wǎng)的律師進(jìn)行咨詢。
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簡介:
張亞亮，畢業(yè)于甘肅政法學(xué)院，就職于北京大成（蘭州）律師事務(wù)所?，F(xiàn)為甘肅省律師協(xié)會知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)委員會委員，北京大成（蘭州）律師事務(wù)所知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)組負(fù)責(zé)人。該律師執(zhí)業(yè)以來專注于對商標(biāo)、專利、著作、計(jì)算機(jī)軟件、不當(dāng)競爭以及反壟斷等法律法規(guī)的研究，在執(zhí)業(yè)中辦理過大量知識產(chǎn)權(quán)（專利、商標(biāo)、商業(yè)秘密、不當(dāng)競爭）訴訟業(yè)務(wù)以及知識產(chǎn)權(quán)類侵權(quán)非訟業(yè)務(wù)。除此之外，對公司并購重組、投融資、房地產(chǎn)等法律糾紛處理有著非常豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，更有大量的業(yè)績支撐。
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