在試用期是否可以解除勞動合同
試用期內(nèi)可以解除勞動合同,但是要符合法定情形,否則就可能要賠償。
根據(jù)《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定,在試用期內(nèi),除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形包括:
⑴勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
⑵嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
⑶嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
⑷勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位工作任務(wù)造成重大影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
⑸以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;
⑹被依法追究刑事責(zé)任的。
《勞動合同法》第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形包括:
⑴勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
⑵勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的,或是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,可以解除勞動合同。還有其他相關(guān)問題想要了解,歡迎咨詢律霸網(wǎng)的免費(fèi)法律咨詢。
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