一、當(dāng)事人該怎樣協(xié)商解除勞動合同

(一)任何權(quán)利的行使都應(yīng)以不違法為前提，勞動合同雙方協(xié)商解除勞動合同也不例外。應(yīng)滿足以下條件：

1、協(xié)商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關(guān)系。這是因為如果雙方非勞動合同關(guān)系，或勞動合同無效，也就無解除一說;

2、勞動合同雙方均有提出協(xié)商解除勞動合同的權(quán)利;

3、協(xié)商解除勞動合同須在勞動合同全部履行完畢之前進(jìn)行。這是因為勞動合同一旦履行完畢，已無解除的必要;

4、勞動合同雙方協(xié)商解除合同要遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不違反法律強行規(guī)定。

(二)協(xié)商解除勞動合同是否支付補償

對于勞動者和用人單位協(xié)商解除勞動合同，用人單位是否應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)膯栴}，《勞動合同法》第四十六條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償適用范圍明確規(guī)定“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的”，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償”，該條是將勞動者首先提出解除動議的情形排除在經(jīng)濟(jì)補償?shù)倪m用之外。這主要是考慮到實踐中有的協(xié)商解除是勞動者因跳槽提出的，此時，如要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金不太合理。

因此，勞動合同雙方協(xié)商解除勞動合同的：

1、勞動者首先提出解除動議的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補償金;

2、用人單位首先提出解除動議的，應(yīng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。

二、協(xié)商解除勞動合同的法律風(fēng)險

協(xié)商解除勞動合同的，除了須滿足上文提到的必備條件之外，解除合同雙方還應(yīng)對以下事項予以特別注意，以維護(hù)各自的合法權(quán)益。用人單位應(yīng)注意事項：

(一)協(xié)商解除協(xié)議中明確雙方屬于協(xié)商解除勞動合同，并且應(yīng)明確誰首先提出解除動議;

(二)明確勞動合同終止的具體日期，即雙方勞動關(guān)系解除日;

(三)明確勞動者應(yīng)完成的工作交接事項以及勞動者除交接工作之外不得再以用人單位名義從事任何活動;

(四)對于涉及商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)及競業(yè)限制或禁止的勞動者，應(yīng)在協(xié)商解除協(xié)議中明確規(guī)定其在勞動合同解除后，應(yīng)履行的相關(guān)義務(wù)。

用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，合同雙方都要合法合理的就合同解除進(jìn)行友好協(xié)商，在維護(hù)自己合法權(quán)利的基礎(chǔ)上也不得損害對方的合法權(quán)益。對此要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網(wǎng)的律師進(jìn)行咨詢。期待你的到來。