單位與返聘人員簽勞動合同合法嗎?

已經(jīng)享受社會養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員再次被聘用的,由于不再具備勞動者的主體身份,不能再依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)的待遇。具體理由如下：第一，依據(jù)《勞動合同法》第44條的規(guī)定，勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情形下，勞動合同便可以終止了，這意味著該勞動者此時(shí)喪失勞動的權(quán)利能力。第二，依據(jù)勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》、勞動部辦公廳對《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的請示》復(fù)函的規(guī)定，離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面聘用協(xié)議，而非勞動合同。聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，而非依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定解除合同，支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。由此看來，離退休人員與用人單位的聘用關(guān)系不再受《勞動法》的調(diào)整。

第三，依據(jù)國務(wù)院《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行工人退休退職暫行辦法的通知》(國發(fā)[1981]164號)第2條規(guī)定：“T人退休后，一般不留在原單位繼續(xù)工作，其他單位如果確實(shí)需要聘用有技術(shù)和業(yè)務(wù)專長的退休_1：人作技術(shù)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)的，必須南原發(fā)退休費(fèi)用的單位、聘用單位和退休工人三方簽訂合同，并報(bào)當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門批準(zhǔn)后，方能聘用?！蹦洗丝磥?，三方所簽訂的合同與勞動合同具有明顯的不同。因此，離退休人員與其聘用單位發(fā)生的爭議，主要處理依據(jù)是他們之間簽訂的聘用合同，而非《勞動法》：

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