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寧波
附解除條件的勞動(dòng)合同是否合法
附解除條件的勞動(dòng)合同是否合法
勞動(dòng)合同中不可以隨意約定合同解除條件。依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)合同的終止和解除都會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不再約束勞資雙方。
對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同中約定解除條件是否有效這個(gè)問(wèn)題，有人認(rèn)為這屬于雙方協(xié)商一致達(dá)成的協(xié)議，依法有效，應(yīng)受到法律保護(hù)。
事實(shí)上，勞動(dòng)合同關(guān)系不同于普通的民事合同，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的人身隸屬性，使得勞動(dòng)者相對(duì)處于被管理的弱勢(shì)地位，為了獲得寶貴的就業(yè)機(jī)會(huì)，對(duì)用人單位提出的條件往往只能接受。
《勞動(dòng)合同法》將勞動(dòng)合同的解除分為三類：第一類是用人單位單方解除，即《勞動(dòng)合同法》第39條、40條和41條對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件和程序所做的規(guī)定。其中，第39條是可以隨時(shí)解除合同的情形，第40條是需提前30天書面通知可以解除合同的情形；第二類是勞動(dòng)者單方解除，即《勞動(dòng)合同法》第37、38條對(duì)勞動(dòng)者可以單方解除合同的程序、條件所做的規(guī)定；第三類是雙方協(xié)商一致解除，即《勞動(dòng)合同法》第36條有關(guān)協(xié)商解除合同的規(guī)定。以上規(guī)定均表明：勞動(dòng)合同的解除有明確的法定條件和法定程序，不允許勞動(dòng)合同當(dāng)事人在合同中超出法律規(guī)定對(duì)解除合同進(jìn)行約定。綜上，雙方在勞動(dòng)合同中自行約定解除條件的，屬于無(wú)效約定。不具有約束力。
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