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勞動(dòng)合同到期后會(huì)自動(dòng)續(xù)期嗎
勞動(dòng)合同到期后會(huì)自動(dòng)續(xù)期嗎
不會(huì)，勞動(dòng)合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織)同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為，必須嚴(yán)肅認(rèn)真并履行一定的手續(xù)。
勞動(dòng)合同到期不會(huì)自動(dòng)續(xù)期，如果勞動(dòng)者仍然在用人單位工作的，雙方當(dāng)事人需要續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是可以向用人單位主張雙倍工資的，在自己離職的時(shí)候，可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在訂立或變更勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循哪些原則
《勞動(dòng)合同法》第3條明確了訂立勞動(dòng)合同的原則包括以下5方面內(nèi)容：
1、合法原則;
2、公平原則;
3、平等自愿原則;
4、協(xié)商一致原則;
5、誠(chéng)實(shí)信用原則。
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