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寧波
工廠沒有給員工簽勞動合同
勞動合同，簡單的來說就是規(guī)定勞動者與企業(yè)雙方的權利與義務的，嚴重一點的說，勞動合同就是員工的自身的一個保護，有什么問題都可以按照上面的條款進行調解或者是訴訟。那么工廠如果沒有給員工簽訂勞動合同應該怎么辦呢?相信看了以下文章后各位小伙伴會有所收獲。
工廠不給員工簽勞動合同
首先，勞動者應當舉證證明自己與用人單位之間存在勞動合同關系。
證據材料包括如下：
1，勞動者工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料;
2，勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明;
3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等;
4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;
5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字一定要在錄音材料里面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性;
6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明自己在公司上班。
7，其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。
權利的保護：
1，勞動者可以通過勞動仲裁維護你的合法權益。
2，可以向當地的勞動監(jiān)察大隊投訴。
3，對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
新實施的勞動法規(guī)定，超過一個月單位不與員工簽訂勞動合同的，應該依法給予員工雙倍工資。如果勞動者將問題反映給公司后問題還沒得到解決的話，可以向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
綜上所說，如果工廠沒有給員工簽訂勞動合同，員工可以先與領導進行協(xié)商，協(xié)商不成可以通過有關的部門反映情況，最后沒有得到解決，勞動者可以委托律師向法院進行訴訟。如果您有這方面的糾紛問題，歡迎來律霸網找律師為您提供幫助。
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