空白勞動合同樣本：一張白紙。

空白勞動合同的法律效力

勞動合同是在用人單位與勞動者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的，一旦簽字就得履行約定的義務(wù)，承擔(dān)法律責(zé)任。除非是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同才會無效或部分無效。

如果用人單位未按照勞動合同約定支付勞動者報(bào)酬、拒絕依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)或者提供勞動條件，使勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生勞動爭議的，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。作為企業(yè)，如果想通過惡意規(guī)避法律規(guī)定的行為來獲利，或貪圖一時(shí)方便讓員工簽訂空白合同，一旦發(fā)生勞動爭議，將得不償失。

勞動合同無效的情況：

《勞動合同法》第26的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。

2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的無效。

3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

4、有關(guān)勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的。

我國《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

3、勞動合同期限;

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

5、工作時(shí)間和休息休假;

6、勞動報(bào)酬;

7、社會保險(xiǎn);

8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

顯然，空白勞動合同違反了《勞動合同法》第17條的規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》第26條的規(guī)定，空白勞動合同無效。

簽空白勞動合同的后果

由于空白勞動合同依法屬于無效合同，則勞動者和用人單位之間實(shí)際沒有簽訂勞動合同。只要勞動者能保留好證據(jù)證明空白勞動合同的存在，則可以要求用人單位支付雙倍工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

簽訂了空白勞動合同后擔(dān)心權(quán)益會受影響，不知道怎么解決可以來律霸網(wǎng)問問律師。