未簽勞動合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。

沒有拿到勞動合同的勞動者究竟該怎么才能保障自己的權益呢

1、提前備份。如果您每次都是在發(fā)生糾紛后被動應戰(zhàn)，那么對于您來說，風險就太大了。因為有時候，您并非一定能夠搜集到其他證據(jù)。事先沒有做好備份工作，總是寄望于事后去補救，為時已晚。比如您跟用人單位簽完勞動合同后，您可以復印一份作為備份。雖然是復印件，但同樣可以起到證明的效果。還有些勞動者在拿到勞動合同之后，沒有妥善保管，結果用時卻發(fā)現(xiàn)不見蹤跡了。

2、細心發(fā)掘證據(jù)。勞動者與用人單位發(fā)生糾紛后，書面的勞動合同當然能夠直接證明勞動者所主張的事實，但如果拿不出勞動合同，是不是意味著勞動者一絲勝算都沒有了呢?其實并不盡然。打個比方，如果您拿不出勞動合同，而廠方又極力否認雙方之間存在勞動關系，那么您仔細想想，當初進廠的時候，廠方是否給過您書面的錄用或者報到通知?工資是否都是直接打入您的工資卡或者存折?廠里給過您工作牌嗎?只要您保留住了身邊的這些證據(jù)，就可以間接證明您和廠方是存在勞動關系的。有些糾紛當中，或許您難以取得文字性的證據(jù)，但是您的工友或許可以助您一臂之力，為您主張的事實作證。

3、依法投訴。很多時候，勞動者都是勢單力薄的，遇到糾紛時，單憑一己之力往往難以力挽狂瀾，勞動合同明明簽了，但苦于自己沒有拿到，其他什么證據(jù)也沒有，似乎已經(jīng)山窮水盡，沒有其他辦法了。這個時候，勞動者可以依靠政府的力量。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，如用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正。因此，您可以向當?shù)貏趧有姓块T進行投訴，由政府來督促用人單位交付勞動合同。如果用人單位仍然一意孤行，不予改正，則勞動行政部門可以依照規(guī)定，對用人單位進行處罰。

4、要求老板舉證。并不是任何糾紛都是難以調和的，勞動者在發(fā)生糾紛后，完全可以試著和用人單位協(xié)商解決。如果談判不成，訴諸于法律途徑，勞動者必須了解，勞動仲裁的舉證是有其特別之處的。因此，發(fā)生糾紛后，并非所有的事實都需要您來舉證，這也是法律在制定時，充分考慮到了勞動者的實際情況和利益。

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