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寧波
公司分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的勞動合同要怎么簽訂
某公司成立了一個(gè)分公司并任命了該分支機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人。對于這位負(fù)責(zé)人的勞動合同應(yīng)如何簽訂？不論是勞動法還是其他法規(guī)、規(guī)章，沒有法律條款對企業(yè)負(fù)責(zé)人或法人代表的勞動合同關(guān)系進(jìn)行特別的規(guī)范。然而從現(xiàn)實(shí)角度看，作為勞動關(guān)系當(dāng)事人的企業(yè)和員工基于行政隸屬關(guān)系不可避免地會存在一定的對立性，因此企業(yè)的負(fù)責(zé)人或法定代表人如果與企業(yè)簽訂勞動合同，其一方面直接代表企業(yè)需要維護(hù)企業(yè)的利益，另一方面作為勞動者個(gè)人維護(hù)個(gè)人的權(quán)利，這種模式的不合理性是不言而喻的。
對于這類特殊人群的勞動關(guān)系，律師建議：
如果是國有企業(yè)或集體企業(yè)，企業(yè)法人代表的勞動合同應(yīng)該和上級主管單位簽訂。如果是非國有非集體的公司制企業(yè)，企業(yè)負(fù)責(zé)人的勞動合同建議由公司董事會與其簽訂。如果是您案例中提到的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人，其勞動合同合同應(yīng)由總公司與其簽訂。總之，不論是什么形態(tài)的企業(yè)，勞動合同的簽訂雙方都應(yīng)該具有彼此獨(dú)立的特質(zhì)，能夠完全維護(hù)自身權(quán)益。否則，如果允許企業(yè)負(fù)責(zé)人直接與企業(yè)簽訂勞動合同，那么企業(yè)的利益可能會因?yàn)閭€(gè)人權(quán)利濫用的犧牲品，同時(shí)作為勞動者一方的企業(yè)負(fù)責(zé)人也可能無辜背上以權(quán)謀私的嫌疑或惡名。
需要提醒的是，不是所有的人都需要與企業(yè)簽訂勞動合同。例如，非國有非集體企業(yè)的法定代表人，合伙企業(yè)的合伙人等，由于其本身就是雇主，與企業(yè)不形成雇傭關(guān)系，因而不可能與企業(yè)簽訂勞動合同。
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