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寧波
怎樣解除無固定期限勞動合同
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方之間已訂立無固定期限勞動合同。
【問題】怎樣解除無固定期限勞動合同：
【回答】用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同
參照《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
甲在A公司工作了11年，月工資10000元，簽訂了無固定期限勞動合同，由于公司經(jīng)營不善，甲也體量公司，協(xié)商解除無固定期限勞動合同，那么，甲可以獲得的補(bǔ)償是11萬元。
假設(shè)甲不想解除合同，公司單方面要解除，那么，甲可獲得的補(bǔ)償就應(yīng)該是22萬元，差了整整一倍。
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