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寧波
勞動者有哪些情形之一的用人單位可以解除勞動合同
劉某興、劉某旺兩兄弟是北京豐臺區(qū)某出租車公司司機(jī)，開同一輛出租車。劉某某與公司訂立了四年的勞動合同，同時訂立了運(yùn)營承包合同，而劉XX沒有與單位簽訂勞動合同。
一天，劉XX在單位發(fā)現(xiàn)出租車不見了，于是報(bào)警，單位才如實(shí)告知，說要扣除兄弟二人的運(yùn)營車輛。通過兩個程序、兩次仲裁、四次訴訟，最后兩兄弟獲得剩余合同年限內(nèi)的工資賠償及其他賠償。
現(xiàn)在普遍存在這種情況，即勞動者在被用人單位解除勞動關(guān)系后，用人單位可能不按照法律規(guī)定出具證明，直接以口頭方式告知。在這種情況下，農(nóng)民工朋友可以用錄音筆或者手機(jī)，把公司負(fù)責(zé)人與自己解除勞動關(guān)系的情景記錄下來，作為單位違法解除勞動關(guān)系的重要證據(jù)。另外，如果單位不愿意用你，可是在解除證明上，注明是由于本人原因，或者個人自愿解除，或者本人不能勝任工作等原因而解除勞動合同，在這種情況下，農(nóng)民工朋友一定不能在上面簽字。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)被依法追究刑事責(zé)任的。
對于案中違法解除勞動合同的情況，《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行。如果單位不同意繼續(xù)履行，或者勞動者自身不愿意繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)給予雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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