(一)積極條件的解除

所謂積極條件的解除是指具備法定條件就能單方解除的情形。這種情況分為兩類，一類為勞動者過錯原因的解除，另一類為勞動者不能勝任工作或客觀原因使勞動合同無法履行的解除。

1、勞動者過錯原因的解除。主要體現(xiàn)在《勞動法》三十九條的規(guī)定上。這類解除，不在《勞動》四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定范圍內(nèi)。它是以維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的底線為標準，是賦予用人單位享有自主對犯有法定過錯的勞動者予以辭退的權(quán)利。

需要指出的是，《勞動合同法》三十九條第二款規(guī)定的“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”，這里的“用人單位的制度”，不是用人單位單方制定的，而是在勞動者參與下共同制定的。根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。不僅如此，在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，還有權(quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。這一規(guī)定，體現(xiàn)了民主平等的管理原則，對提高勞動者遵守單位規(guī)章制度的自覺性具有積極的意義。

2、勞動者不能勝任工作或勞動合同無法履行的解除。《勞動合同法》四十條作出了規(guī)定，應(yīng)當說，這類解除，一般是對個案而言的，其共性在于勞動合同客觀上已經(jīng)無法履行，原因可以是勞動者不能勝任工作，也可以是客觀情況發(fā)生重大變化。解除的合同并無類型差別，無論是有固定期限還是無固定期限的勞動合同，均不受限制，用人單位可以根據(jù)實際情況作決定，只需同時承擔額外“一個月工資”的代價或提前30日書面通知。由此可見，無固定期限勞動合同是可以解除的，擔心其會成為“鐵飯碗”，讓企業(yè)養(yǎng)了懶人是多余的。

(二)消極條件的解除

所謂消極條件的解除，是指法律規(guī)定不得的條件。這些條件主要體現(xiàn)在該法第四十二條中。這類情況有別于該法第四十條所規(guī)列人員，他們或是因工傷病，或是暫時性的原因未能在崗工作，規(guī)定對此類人員不得解除勞動合同，是用人單位應(yīng)盡的社會責任。

通過上文的闡述，你是否已經(jīng)清楚解除無固定期限勞動合同的條件主要有哪些，其中大致可以分為積極條件與消極條件，詳細內(nèi)容律霸網(wǎng)小編已經(jīng)在上文中進行了闡述，希望可以為您提供一些幫助。